Dodany przez
2019 rąk przyniósł szereg zmian w prawie pracy. Najbliższe posty będą poświęcone ich omówieniu. Jedna ze zmian dotyczy sposobu wypłaty wynagrodzenia pracownikowi.
Dotychczas podstawowym i domyślnym sposobem wypłaty wynagrodzenia pracownika była wypłata do rąk własnych, zaś za jego zgodą na rachunek bankowy. 2019 rok przyniósł odwrócenie tej już dość archaicznej regulacji.
Zgodnie ze zmienionym Art. 86 § 3 Kodeksu pracy:
Wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.
W związku z powyższym pracodawca w terminie do 21 stycznia 2019 r. ma obowiązek poinformować pracowników, którzy dotychczas pobierali wynagrodzenie gotówkowo, w sposób przyjęty u pracodawcy, np. poprzez wywieszenie informacji na wspólnej tablicy ogłoszeń, o obowiązku:
- podania numeru rachunku bankowego, na który będzie wypłacane wynagrodzenie za pracę, albo
- o obowiązku złożenia wniosku dotyczącego dalszej wypłaty wynagrodzenia pracownika do rąk własnych.
Przykładowy wzór takiego zawiadomienia jak i zwrotnej Informacji Pracownika w tym zakresie znajdziesz tu:
Pracownicy powinni poinformować pracodawcę w terminie 7 dni o numerze konta bankowego celem wypłaty wynagrodzenia przelewem, albo złożyć wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.
Jeśli (w odniesieniu do pracowników, którzy dotychczas pobierali wynagrodzenie gotówkowo):
- przed otrzymaniem informacji zwrotnej od pracownika przypadnie termin wypłaty wynagrodzenia;
- pracownik zapomni podać Pracodawcy numer rachunku bankowego;
- nie złoży wniosku o wypłatę do rąk własnych,
Pracodawca wypłaca wynagrodzenie do rąk własnych.
Jeśli natomiast Pracodawca dotychczas wypłacał pracownikowi wynagrodzenie przelewem (na podstawie jego pisemnej zgody, tak jak wymagały tego przepisy przed nowelizacją), to w tym zakresie nie zmienia się nic i nie ma potrzeby odbierania od pracownika jakichkolwiek dodatkowych oświadczeń.